Более половины выпускников профучилищ с большим трудом находят работу или вовсе не могут ее найти. В то же время в Хакасии ощущается острая нехватка специалистов самого разного профиля. Трудно найти, например, квалифицированного сантехника, а специалиста по котельным установкам, как говорится, уж днем с огнем не сыскать. Понятно, что сложилась ситуация, когда система подготовки кадров не отвечает реальным запросам рынка труда в республике. А вот как поправить положение? Как сделать, чтобы руководители малого предприятия могли не только заказать специалистов определенного профиля, но и сами получать знания, необходимые для успешного бизнеса? Об этом и о других проблемах развития системы подготовки кадров для малого бизнеса шел серьезный и обстоятельный разговор на очередном заседании координационного совета по развитию малого и среднего предпринимательства при правительстве Хакасии.
Выступающие отмечали, что в республике есть хорошая учебная база для подготовки специалистов самого разного профиля: 10 вузов, 16 средних специальных образовательных учреждений, кроме этого, обучением кадров и повышением квалификации занимаются несколько фирм и информационных центров. С другой стороны, проведенное анкетирование показало, что каждый третий предприниматель осознает необходимость пополнения своих знаний. Но вот парадокс: лишь каждый пятый занимается в обучающих семинарах. А что касается приема на работу, то многие предприниматели предпочитают брать не подготовленного работника, а человека, что называется, с улицы и непосредственно на производстве обучать его. Почему?
Да потому, что во многих образовательных учреждениях дают самые разнообразные знания, кроме тех, что действительно понадобятся на работе. Практический психолог Сергей Акимов, приглашенный на заседание координационного совета, привел тому наглядный пример. Приходит устраиваться продавцом продовольственных товаров вчерашняя выпускница профучилища. По всем предметам пятерки, а когда ей задают вопрос: “С каким кассовым аппаратом умеете работать?” — она недоуменно пожимает плечиками. Этому ее не обучали, это учебными программами и не предусмотрено… А ведь деньги на подготовку таких специалистов потрачены, и немалые. Как и на обучение, например, 800 человек, зарегистрированных в службе занятости. Все они изучали основы предпринимательства, но лишь 50 сумели использовать на практике полученные знания и открыли свое дело. Почему не получилось у остальных? Какие проблемы стали для них неразрешимыми? Ответов на эти вопросы нет, поскольку нет системного анализа процессов, происходящих в этой сфере.
Выходит, что система обучения и подготовки кадров существует сама по себе и на рынок труда не ориентируется. Поэтому выпускники остаются невостребованными.
Но не только поэтому. Уровень подготовки кадров очень низок. Руководитель фирмы “Родник” Валерий Саночкин привел примеры из своей практики. Фирме нужны хорошие кулинары. Но приходят устраиваться на работу выпускники профтехучилищ, способные готовить блюда, которые в советские времена были в меню самых затрапезных забегаловок. Как может допустить такого “мастера” к клиентам фирма, дорожащая своей репутацией?
Участники заседания внесли конкретные предложения, которые, по их мнению, помогут изменить ситуацию. Предложено, например, создать систему, координирующую деятельность всех структур, участвующих в подготовке и обучении кадров: службы занятости, фонда поддержки малого бизнеса, образовательных учреждений и различных фирм, ориентированных на оказание подобных услуг. Высказано также предложение создать базовую модель комплексной поддержки предпринимательства, в которую составной частью должны войти и вопросы обучения руководителей предприятий малого бизнеса. Намечено в 2004 году провести в Хакасии исследование рынка труда и определить основные направления его развития.
Наталья КАЛЕМЕНЕВА
